충분히 듣고,
깊게 생각하는 태도
우리는 개인의 가치와 다양성을 존중하기 때문에
디자인을 고집하거나 강요하지 않습니다.
고객과 함께 브랜드 스토리를 만들고 어울리는 감성을 담아냅니다. 무엇보다 그들이 살아온 방식, 브랜드가 지나온 길에 대해 먼저 듣고, 이해하고자 노력합니다.
깊은 대화와 탐구를 통해 브랜드를 이해하고 분석하는 것이 업무 프로세스의 시작입니다.
자율적이고
수평적인 팀문화
우리는 자율적이고 수평적인 문화를 지향합니다.
각 구성원들은 직급 체계가 아닌 영어 이름을 사용하며, 자유롭게 소통합니다.
우리의 결과물이 옳은 방향으로 나아갈 수 있도록 나와 다른 의견을 존중하며 자유롭게 의견을 내는 효율적인 조직 문화를 만들어가고 있습니다.
구성원 모두가 자신의 의견을 자유롭게 이야기하고 대화를 나눌 수 있어야 창의적인 조직이 될 수 있습니다.
함께 성장하는 조직
회사의 비전과 목표를 실현하기 위한 최선의 가치는
구성원이 함께 성장하는 것에 있다고 생각합니다.
단기적인 회사의 수익을 쫒아 앞만 보고 달리느라 뒤처지는 구성원을 외면하는 일은 옳지 않습니다. 모든 구성원이 자신의 역량을 계발하고 발휘할 수 있도록 도우며 함께 뛰는 것이 조직의 미래를 위한 길입니다.
무엇보다 구성원이 일을 통해 개인의 삶을 더욱 살찌우고 존재 가치를 실현하게 되기를 바랍니다.
투명한 정보 공유
우리는 진행하는 업무의 모든 과정을 투명하게 공유합니다.
Flow를 통해 업무의 진행 과정을 공유하고 구성원들과 커뮤니케이션 합니다.
Google Calendar를 통해 각 구성원은 프로젝트와 업무의 실시간 변동사항을 공유합니다.
Diskstation을 통해 프로젝트의 모든 데이터를 저장하고 열람합니다.
인사 사항을 제외하고 모든 마케팅 정보와 매출 정보, 업무 진행 현황까지 투명하게 구성원과 공유합니다.